О Работе.ру

Данилов Алексей, одним словом – военный отморозок...
Данилов Алексей, одним словом – военный отморозок (или ментовской), имеет образование высшее, но в предложении доминирует отборный мат и постоянные угрозы. Личность очень скользкая и по моему гнилая. С точки зрения управленца, оценить мне сложно, поскольку его зона ответственности область, но по словам ТП, появляется он там крайне редко. Основная задача этого человека-менеджера, слив продукции в г.Москва, иначе говоря довыполнение планов по продажам. Это делается ежемесячно, несколько 3-7 машин по 20 тонн уходит в нашу столицу, крупному оптовику, объем продаж размазывается по торговым, по РЦ и т.д., понятно они нам мы им, да и зарплату хочется получать). Все делает под чутким руководством Эльц, молодец конечно, крайней ей быть. Многие говорят, что Данилов продает холодильники Пепси, вроде как он был пойман при продаже год или два назад в городе. Все сошло с рук или замяли. Торговыми был не раз замечен в городе у одного клиента, когда из машины выгружал продукцию, и при чем выгружал вечером поздно, странно, но наводит на мысль.
И вот самое поганое, о чем говорят уже во всем офисе, и наверное самое интересное. Господа Эльц и Данилов – ВОРЬЕ. Да, все оказалось просто до банальности, имея огромные маркетинговые деньги, они устраивают акции, списывают брак, просрочку и т.д. Под этим «покрывалом», они везут продукцию в г.Вышний –Волочек, одному из клиентов, по «0» нулевой накладной, этот клиент расплачивается наличными. Суммы сумасшедшие, судя по накладным от 70 до 200 тысяч рублей в месяц. По понятным причинам персонал в Тверском регионе меняется как перчатки.

Я знал и Данилова и Эльц,ничему не удивляюсь.Данилов это настоящая гниль,а Эльц это вообще персонаж крайне самовлюбленный и отягощенный ожирением и еще каким-то психическим недугом!!!Вообщем парочка "а-ля батончик твист"-стоят друг друга!!

Как здорово, что существуют такие топики и страницы). Можно поделиться впечатлениями, пережитом и засевшем в сознании, как говорят: Попытаться Слить, или положить начало. Итак, речь пойдет Тверской команде, а если быть точнее и искреннее, следующие люди компании ПепсиКо: Эльц Юля и Данилов Алексей.
Это менеджеры среднего звена, занимают позиции ТСМ город и область соответственно. В подчинении есть персонал, маркетинг, оборудование и прочие мат. ценности. Располагается все это имущество и эта гвардия на площадке дистрибьютора.
Итак, Эльц Юля, да, эта девушка вселяет ужас в торговых представителей, заставляет одним звонком в 9-30 утра забыть о текущем маршруте и готовиться к очередному собранию, которое начнется в лучшем случае в 10-30 или 11-00. Как это понимать?? В каких регионах такое происходит? Ума много не надо, чтобы понять, что рабочий день смещается ровно настолько, насколько затянется собрание, качество работы снижается и желание. И это не раз или два в месяц…каждую неделю господа Коробко и HR менеджеры, караул. Выйдя из офиса в часов в 12-30, понимаешь, что день «удался», план опять не сделал дневной в итоге недельный и конечно месячный. Ну ничего страшного, недопродаю я, другие районы, все исправимо, нам надо слить всего 8 000-9 000 кейсов в столицу нашу, думаю Данилов Леха замутит снова и зарплату закроют на 100%. Ладно жить можно. Смешно, но спроси у любого ТП у нас, собрание это отдельная история, все начинают улыбаться (мягко сказано). То, о чем мы повествуем на собрании, можно высмеивать очень долго, просто стыдно за себя и за остальных. У босса нет высшего образования, нет лидерских качеств и все этим сказано, точка. Офис оставим, и поедем в поля, как обычно с Логиновым Диманом (бедный подкаблучник). Со мной она один, повторяю ОДИН раз прокатилась по моему маршруту, и что Вы думаете? Хм, 2 часа трепа по телефону, территорию НЕ знает, позор, позор, розничные сети, подписные не знает, где заканчивается моя территория НЕ знает, почему так?? Объясните?? Хорошо, это цветы только, по плану мне необходимо установить глобы уличные, презентация в торговой точке проваливается у меня, я подзываю Юлю, мол помоги, босс, покажи мастерство. Нда, та презентация, которой меня учили два дня, видима была забыта или под рукой просто не было книги преподавателя, но первые ее слова были дословно: Я Вам дам 50 упаковок Пепси…уже в машине она призналась, что скорее всего им не интересно зарабатывать. Короче – полная Ж. Обратная связь была через несколько дней, задачи стояли увеличить количество дисплеев. Что скажешь, ОБИДНО.

А почему, и кто таких людей набирает в компанию. Позор HR менеджерам компании!!!

У такой крупной компании всё могло быть гооораздо лучше . . .

проработала в компании 3 месяца!
хочу поделиться своим отзывом! стаж маленький, но эмоций очень много... Компания супер! коллектив, зп, условия, руководство нет слов..все чудесно.. на работу летала просто! задачи, план,цели все взаимосвязано и одно помогает другому! не перевыполнить план невозможно! руководитель всегда поможет и подскажет что и как лучше сделать.
пришлось уволиться. сейчас понимаю, лучше работы наверно не найду(((

Еще раз убеждаюсь, что HR менеджмент- это полная ХУИсху...ТА!

Работаю 4года,всё было Ок. пока к власти не пришло рукаводство с лебедяни. Просрали всё, что можно было просрать, в канале ОТ, за пол года( все ДМП). Заставляют писать заявление по собственному желанию, при отказе отнимают авто, ставят не выполнимые планы. И какая это НАХ хорошая иностранная компания?!

На основе вышенаписанного...Поймите правильно, не человек занимает позицию, а позиция внедряется в человека и занимает всего его от ног до корней волос. Поставь любого из вас на позицию менеджера и дай вам полномочия и зону ответственности + материальные ценности Ваше поведение будет абсолютно таким же. Говорю как сотрудник, проработавший и в Пепси, и в других компаниях аналогичных Пепси. ВЕЗДЕ идут сливы в Москву и из Москвы, ВЕЗДЕ пишут про это, как про причину невыполнения показателей, ВЕЗДЕ воровство маркетинговых фондов теми, кто это может сделать с минимальными следами или поделившись с теми, кто может это прикрыть)))), ВЕЗДЕ свинское отношение к персоналу, т.е. к торговым представителям, НО: ЭТО ШКОЛА, КОТОРУЮ КТО-ТО ПРОХОДИТ, А КТО-ТО НЕТ!!! Стань любой из вас менеджером среднего звена, ваши поступки НИЧЕМ не отличались бы от поступков любого другого аналогичного менеджера!!!))) П.С. Говорю это с высоты более чем 6-тилетнего опыта работы данным менеджером)))

компания ГОВНО и основная масса людей там ГОВНО ............................

Жееееееесть это просто ужас работать в этой компании!! Я работал в Татарстане 4 года торговым представителе это были худшие годы в работе!!!! Наша начальница Чуприна при увальнение заплатила мне 1500 рублей!!!!! т