Как часто нужно менять место работы?

Автор: Administrator

18.11.2010 00:11

Затянувшийся кризис на рынке труда установил свои законы: HR-специалисты стали теперь разборчивее, они уже не принимают первого же претендента, чтобы как можно быстрее занять пустое кресло, а долго и придирчиво подбирают требуемого человека. Для кого будет работа в Кемерово - работника с опытом работы в несколько лет и работавшего в одной фирме, либо соискателя у которого за пару лет в трудовой биографии уже внушительный список различных профессий и компаний?

Окончив трудиться на одном месте, человек чаще всего выбирает одну из двух моделей поведения. Первый - как можно быстрее (может быть, из-за острой необходимоти в зарплате) искать любое новое место. Второй путь - проанализировать старые промахи, осознать, где и кем он может быть востребован, и основательно подбирать нового работодателя, как долго времени это ни заняло. Оба варианта имеют право на существование. Оставшись без работы некоторые начинают слать резюме по всем фирмы на любые похожие с бывшей работой открытые вакансии, не вдаваясь особо в детали. В итоге, зачастую сразу появляется мысль покинуть новую должность и вновь приняться за розыски работы. Имея единичный похожий случай в трудовой книжке - это шанс сделать важные выводы.

«Кузнечиков» не любят.

Когда специалист часто меняет кампании, для HR-а это означает, что у работника есть трудности с отношениями в коллективе и что работник не умеет оценивать свои силы. Кроме того, убедить HR-специалиста, что специалист уволился сам, а не по желанию компании, не пройдя по тем или иным факторам испытательного срока, будет крайне сложно. Поэтому если в жизни сложилось так, что специалист, наскоро ответил на предложение о месте, от которой слишком быстро готов отказаться, то для его репутации имеется один адекватный совет: проработать в фирме минимум на полгода, а лучше - на один год. Тогда он сможет оправдать смену работы, например, отсутствием роста. Также здесь можно придерживаться следующего совета: при условии, что время работы в одной компании не превышает 3х месяцев, то в анкете этот пункт не стоит указывать вовсе.

Долгие выборы

Ясно, что второй путь более продуктивный.

Но и здесь не нужно принимать все так буквально. Приступая к реализации этой стратегии, специалист должен учитывать, что выбор новой работы от 6 месяцев до года считаются адекватным лишь для топ-менеджеров. В противном случае, если человек имеет перерыв в трудовом стаже, у специалистов по набору кадров могут возникнуть сомнения в трудовых способностях работника, и в том, как он осведомлен о текущей обстановке на рынке, или в его навыках труда.